『~働き方改革セミナー~19年度REALな新卒採用マル秘戦略』の概要

働き方の多様化を求められる中、人材採用に関しては各社とも苦戦が続いています。
18年度の大卒新卒有効求人倍率も発表され、全体では1.78倍。
従業員300名未満の企業に至っては6.45倍ともはや天文学的数字となっています。
しかし、一部では予想に反して採用活動が順調に進んでいるというお客様のお話を伺うこともございます。
そこで今回は18年度の新卒採用を振り返りながら、新卒採用が上手くいった会社は何が違うのか?
どういった戦略・戦術を用いて採用活動を行ってきたのか?
その上で、これから19年度の新卒採用を考えていく上でどのようなことに気を付けていかないといけないのか?
ということを様々な事例をもとに解説いたします。
REALに成功した事例から各社様の19年度新卒採用を成功に導くための一助を担えればと思っております。
 

受講対象者(このような方にお勧めです)

  • 働き方改革に関連するご担当者
  • 人事/総務/企画(人事採用)ご担当の方、リクルーター

『~働き方改革セミナー~19年度REALな新卒採用マル秘戦略』のプログラム

  • ≪第1部≫
    採用マーケットの実態
    ・18年度新卒採用の振り返り
    ・19年度新卒採用の予想
  • ≪第2部≫
    19年度REALな採用マル秘戦略
    ・採用人数10名未満の採用手法
    ・採用人数10名以上の採用手法
    ・ナビに頼らない採用手法

講師紹介

  • 株式会社マナベル
    代表取締役 吉川 孝之(よしかわ  たかゆき)
  • 株式会社ログシー
    代表取締役 山田 卓司(やまだ たくじ)

会場

  • 日時:2017年12月06日(水)  14:00~16:00(受付13:30~)
  • 会場:愛知県名古屋市中村区名駅2-41-5 CK20名駅前ビル(旧船場ビル) 6F
       TKP名古屋駅前カンファレンスセンター
  • 交通:名古屋市営桜通線 名古屋駅 1出口 徒歩3分
  • 費用:無料
  • 定員:40名様

  •  

    お申込みとお問い合わせ

    本セミナーの内容についてご質問のある方は、下記メールアドレスよりお問合せ下さい。
    セミナー担当者よりご回答をさせていただきます。

    お電話でのお申込み/お問い合わせ:
    ヒューマンリソシア株式会社 OS事業推進本部 商品開発
    03-6894-3317
    メールでのお問い合わせ:
    hr-kikaku@athuman.com
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    コンプライアンスの推進

    ヒューマンリソシアが展開している総合人材サービスは、第一に、「人」が安心して働けるように、労働者派遣法や労働基準法等の労働関係法令をはじめとする法令の遵守がなければ成り立ちません。
    私どもは、徹底したコンプライアンスによって「人」が安心して働くことができて、その結果、クライアント様に良質な労働力とサービスを提供することができるものと考えております。
    このような考えの下、私どもは、全社一丸となってコンプライアンスの推進に取り組んでいます。

    コンプライアンスの推進

    企業向けサービス一覧

    • 人材サポート

      貴社の課題をヒアリングした上で「人材紹介」「派遣」「紹介予定派遣」など、状況にあう人材サポートのご提案をいたします。

    • 企業研修

      貴社の課題をヒアリングした上で貴社の状況にあう企業研修を提案いたします。

    • コンサルティング

      単なるコンサルティングではなく「人材育成」「コンサルティング」「人材供給」の3つの視点で御社の要望を実現します。

    • アウトソーシング

      お客様の経営・部門方針に基づき設定された部門目標を共有しながら、業務上の問題や課題を解決してまいります。

    ヒューマンリソシアは
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    許諾事業者として認定されます。

    ISO9001:2015認証取得 審査登録証 JP12/062379

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