コンプライアンス研修ならヒューマンリソシア
ヒューマンリソシアでは、人材派遣事業が適正に運営され派遣スタッフが安心して働けるように、
また、派遣スタッフ受け入れ企業の皆様が人材派遣のシステムを有効に活用していただけるように
「無料コンプライス研修」を実施しております。
派遣スタッフ受け入れ企業における派遣法遵守、派遣スタッフへの配慮等、貴社が今必要とする研修を提供いたします。
ヒューマンリソシア コンプライアンス研修の特徴
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研修テーマ（項目）、所要時間など、貴社の必要条件に合わせてコンプライアンス研修をカスタマイズいたします。 |
派遣法と派遣受け入れ先の現場に詳しい講師を貴社に派遣いたします。 ※希望により、弊社内施設をご利用いただけます |
コンプライアンス研修項目例
- 「政令26業務と自由化業務の違い」
派遣可能な業務には、主に「政令26業務」とそれ以外の業務（「自由化業務」）があり、派遣期間の制限の有無に違いが生じます。
- 「付随業務と付随的業務とその他業務とは」
「付随的業務」が10％を超えると期間制限をうける自由化業務となります。
また10％を超えなくても自由化業務となってしまう「その他業務」等、わかりやすくご説明いたします。
- 「派遣と請負の定義と注意点」
「請負」の定義、そのメリット・デメリットを知ることで、「派遣」と「請負」で貴社の事情にあった活用を考えていただけます。
- 「二重派遣とは」
「二重派遣」とは、派遣労働者を派遣先ではない第三者の指揮命令下に派遣することをいい、職業安定法第44条に反することとなります。
- 「派遣先の責務について（派遣先責任者・指揮命令者の役割について）」
派遣法では「派遣先での労務管理」「派遣先責任者の役割」「指揮命令者の役割」等、派遣先で行っていただくべきことが定められています。
- 「派遣スタッフの受入れの注意点」
「派遣労働者特定の禁止」「労働者派遣契約の解除」等、適正に派遣制度を利用していただくための注意点がございます。
- 「セクハラ・パワハラについて」
派遣スタッフからのセクハラ・パワハラの相談件数が増えています。
具体的な相談事例を元に、防止策を考えていきます。
コンプライアンス研修実施事例
●本助成金における中小企業事業主とは、以下の表に該当する事業主をいいます。
| 研修実施企業 | 内 容 | 受講対象者 |
|---|---|---|
| A社（建設会社） | 政令26業務と自由化業務・付随業務と付随的業務・パワハラ・派遣先の責務について |
現場事務所責任者10名 |
| B社（物流会社） | 政令26業務と自由化業務・付随業務と付随的業務・派遣先の責務について･派遣スタッフの受入れについて |
センター長を中心に20名 |
| C社（医薬品会社） | 政令26業務と自由化業務・付随業務と付随的業務・派遣先の責務について･職場見学について |
現場管理者12名 |
| D社（商社関連会社） | 派遣法全般・セクハラ・パワハラ | 支社長12名 |
ご参考 ヒューマンリソシアによせられた派遣スタッフの相談事例
- セクハラ
- 飲み会等に関して
- ・飲み会や社内イベントの参加を強要される。
- ・飲み会でのお酌を強要される。
- 出産等に関して
- ・出産予定などを聞かれる。
- ・派遣先の年配の女性から、ときどき「子供はまだなの？」等と聞かれる。
- 社内での会話等に関して
- ・社内で卑猥な内容の会話をされる。
- ・同じ部署の男性がする下ネタの話が聞こえてきて、精神的苦痛によりうつ病を発症した。
- 携帯電話やメールに関して
- ・電話番号を聞かれる。
- ・業務外のことで携帯メールが送られてくる。
- パワハラ
- 発言について
- ・周囲に人がいる前で大声で怒鳴られる。
- ・契約書にない業務を指示されたので「業務を追加するなら派遣元を通してください」と言うと、業務命令に逆らうのかと怒鳴られた。
- ・「歴代で一番使えない派遣だ」と言われた。
- 態度等に関して
- ・ミスをするたびに机を叩いて叱る。
- ・威圧的で恐怖心を抱くような言動。
- ・学歴をバカにする。
- 強要に関して
- ・解雇の可能性を示唆することで、部下を自分に従わせようとする。
- ・遂行困難な業務を要求する。
- ・時間外労働を強要する。
- その他
- ・挨拶しても無視する。
- ・仕事を与えてもらえない。
- ・社内の飲み会を開くとき、特定な社員だけ声をかけない。