- 業務コストを削減し、適正な価格にしたい
- 人件費を削減したい
- ヘッドカウントにより、
社員を増やすことができない - 派遣スタッフの業務が自由化業務で、
抵触日が迫っている - 業務の効率化を図りたい
- 業務の品質を一定にしたい
- 欠勤や人員交代が発生するたびに業務が不安定になる
…その他様々な課題にお答えします
- CASE1 営業代行サービス
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通信会社
派遣活用から、営業代行サービスへの移管で、
直接雇用のリスクを回避
- CASE2 アルバイト採用代行サービス
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製品の組み立て・検査を行う工場
派遣の抵触日を抑え、派遣活用から直接雇用への切り替えと 労務管理代行で業務負担と募集コストが軽減
- CASE3 事務（入力）代行サービス
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中古自動車ディラー
成果報酬型の料金設定で固定費がなくなり、繁忙期と閑散期に柔軟に対応。大幅なコスト削減に成功
- CASE4 受付案内代行サービス
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ネットワークインテグレーション会社
派遣契約を、業務委託に切り替え。 コンプライアンス上の不安が解消され、直接雇用のリスクを回避
- CASE5 テレマーケティング代行サービス
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メーカー企業のコールセンター
コールセンター業務一括代行サービスにより採用と教育の手間とコストを減らし、生産性がアップ
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「ヒューマンリソシアのノウハウ」
約20年間の人材派遣・紹介事業で培ったノウハウとコンプライアンスに沿った運営ができます「ヒューマンリソシアリソシアだから実現できる」人材サービスのご提案があります！
