Q&A
派遣法 Q&A
- Q1.
- いわゆる26業務とそれ以外の業務（いわゆる自由化業務）とでは派遣受入期間が違うのですか。
- Q2.
- いわゆる自由化業務で1年を超えて派遣受入期間の延長をする場合、どのような手続きが必要ですか。
- Q3.
- 26業務以外でも派遣受入期間の制限がない業務がありますか。
- Q4.
- 物の製造の業務で派遣労働者を受け入れてよいのですか。
- Q5.
- 物の製造の業務に派遣受入期間の制限はありますか。
- Q6.
- 物の製造の業務で派遣スタッフを受け入れた場合、派遣先責任者の選任に関して特段の定めがありますか。
- Q7.
- 紹介予定派遣を受け入れようとした場合は、面接や履歴書の提出ができますか。
- Q8.
- 紹介予定派遣で派遣スタッフを特定しようとする場合において留意すべきことはありますか。
- Q9.
- 派遣スタッフへの直接雇用のお申し込み義務とはどのようなものですか。
- Q10.
- 派遣スタッフへの直接雇用のお申し込みの場合、雇用形態はパートでもいいのですか。
- Q11.
- 派遣先企業と派遣元間の通知方法はどのような方法がありますか
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人材派遣 Q&A
- Q1.
- 派遣期間は何日以上でお願いできますか
- Q2.
- 派遣開始前に派遣スタッフの面接や、履歴書を提出してもらうことはできますか
- Q3.
- 受け入れた派遣社員に派遣先企業の就労規則は適用されますか
- Q4.
- 派遣スタッフに有給休暇はありますか
- Q5.
- 健康診断は派遣先が行うものですか
- Q6.
- 派遣スタッフに残業や休日労働をしてもらうことはできますか
- Q7.
- 派遣スタッフに出張してもらうことはできますか。
- Q8.
- 派遣スタッフの業務内容を途中で変更することは可能ですか
- Q9.
- 派遣契約を業務上の都合により中途で解除することはできますか
- Q10.
- 人材派遣を受けるにあたって、派遣先が配慮すべきことはありますか
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人材紹介 Q&A
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紹介予定派遣 Q&A
- Q1.
- 紹介予定派遣とはどのようなものですか
- Q2.
- 紹介予定派遣開始前に面接や履歴書の提出を求めることは可能ですか
- Q3.
- 紹介予定派遣の派遣期間に制限はありますか
- Q4.
- 紹介予定派遣後は必ず採用しなければなりませんか
- Q5.
- 紹介予定派遣後、正社員として採用しなかった場合、その派遣労働者を特定して引き続き派遣してもらうことは可能ですか
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エンジニア派遣 Q&A
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アウトソーシング Q&A
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