京都府×ヒューマンリソシア「地域人づくり事業」

本プロジェクト（「地域人づくり事業」処遇改善公募型支援事業/正規雇用転換促進事業）は、「人材の定着」および「業績改善」を
目的としており、ヒューマンリソシア株式会社が京都府より採択を受け、運営しております。

プロジェクト概要	京都府内の中小企業様に対し、「定着率向上」をキーワードに株式会社船井総合研究所から講師を派遣いただき、企業向け人事評価制度のコンサルティングや従業員向けスキルアップ研修を実施いたします。コンサルティングや研修により、市場平均価格に基づいた賃金形態の導入や正規雇用切替を促進し、将来を担う人材の定着化を支援するプロジェクトです。
実施背景	京都府は、日本の中でも東京、大阪についで3番目に外国人観光客の多いエリア。京都府内における”おもてなし力”の強化がますます求められる一方、世界からみると日本人の英語能力指数は標準より「やや下」、また小売・サービス・観光業界の人材の定着率は、他の業界よりも低いという現実があります。そこでこのプロジェクトでは、こうした企業で働く若手社員を対象に英語力・接客力を高め、また経営者向けには人事評価制度の整備を促進するような内容で、【サービス向上・業績改善・従業員満足向上・人材定着率UP】を目的とした取り組みを実施するにいたりました。

プロジェクト概要

京都府内の中小企業様に対し、「定着率向上」をキーワードに株式会社船井総合研究所から講師を派遣いただき、企業向け人事評価制度のコンサルティングや従業員向けスキルアップ研修を実施いたします。コンサルティングや研修により、市場平均価格に基づいた賃金形態の導入や正規雇用切替を促進し、将来を担う人材の定着化を支援するプロジェクトです。

実施背景

京都府は、日本の中でも東京、大阪についで3番目に外国人観光客の多いエリア。京都府内における”おもてなし力”の強化がますます求められる一方、世界からみると日本人の英語能力指数は標準より「やや下」、また小売・サービス・観光業界の人材の定着率は、他の業界よりも低いという現実があります。そこでこのプロジェクトでは、こうした企業で働く若手社員を対象に英語力・接客力を高め、また経営者向けには人事評価制度の整備を促進するような内容で、【サービス向上・業績改善・従業員満足向上・人材定着率UP】を目的とした取り組みを実施するにいたりました。