各社、震災の影響で遅れていた採用計画がようやく本格的に動き出しています。機械系・電気系、特に大手企業や地場中堅の成長企業では、複数名のエンジニアの採用計画を出しているケースもあります。
また、中小規模のメーカーでは若手層の育成を主眼に、エンジニアとしてのバックグラウンドのある人材を、経験不問で採用する事例も出てきています。